Memur ve memur emeklilerinin yılın ikinci yarısı için alacağı enflasyon farkı ve zam oranının netleşmesi, doğrudan işçilerin kıdem tazminatını da etkiledi. Yüzde 13,52 olarak gerçekleşen memur maaş artışıyla birlikte yeni kıdem tazminatı tavanı hesaplandı.
Kıdem tazminatı tavan tutarı ne kadar oldu?
Yılın ilk altı aylık dönemi olan Ocak-Temmuz 2026 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanıyordu. 3 Temmuz'da açıklanan haziran ayı enflasyon verileriyle birlikte memur maaş katsayısına yüzde 13,52 oranında artış yansıtıldı. Bu oranın mevcut tazminat tavanına eklenmesiyle birlikte, 2026 yılının ikinci yarısında (Temmuz-Aralık) geçerli olacak yeni brüt kıdem tazminatı tavan tutarı 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi.
Tazminat tavanı neden memur maaşına göre hesaplanıyor?
Birçok çalışanın merak ettiği "kıdem tazminatı nasıl hesaplanır" konusunun yasal bir dayanağı bulunuyor. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre; özel sektörde işçilere her bir hizmet yılı için ödenecek olan yıllık kıdem tazminatı miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor. Bu nedenle her altı ayda bir memur maaşlarına yapılan zam, kıdem tazminatı tavanını otomatik olarak yukarı çekiyor.
Kimler kıdem tazminatı almaya hak kazanır?
Güncel rakamların açıklanmasının ardından tazminat alma şartları da yeniden gündeme geldi. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverene bağlı iş yerinde kesintisiz en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin İş Kanunu'nda belirtilen "haklı nedenlerle" kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması şartı aranıyor. Erkeklerde askerlik, kadınlarda ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumları da tazminat hakkı doğuran istisnalar arasında yer alıyor.