Sağlık Emekçileri Sendikası (SES) Diyarbakır Şubesi kişiye özel muamelelerin iş barışını zedelediğini belirtirken, adil ve liyakatli bir çalışma düzeni çağrısı yaptı.
SES Diyarbakır Şubesi’nin iş barışını bozan muamelelere karşı sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım şöyle:
“Dicle Üniversitesi hastanesinde emeğin karşılığını almak bir yana, kişiye göre muamelelerin sürmesi iş barışını zedelemeye devam etmektedir.
Bir günlük sağlık raporu almak zorunda kalan çalışanların raporları hakem heyetine gönderilirken; aylarca rapor alan kişilerin işe başlar başlamaz sorumluluk gerektiren görevlere getirilmesi kabul edilemez bir çifte standarttır. Ayrıca, hakkında mobbing nedeniyle mahkeme kararı bulunan bir kişinin yeniden görevlendirilmesi, kurum içinde adalet ve liyakat ilkelerinin hiçe sayıldığını açıkça göstermektedir.
Bu uygulamalar yalnızca çalışanların motivasyonunu düşürmekle kalmamakta, aynı zamanda hastanedeki çalışma verimliliğini de ciddi biçimde olumsuz etkilemektedir.
Yetkilileri bir an önce bu yanlış uygulamalardan dönmeye, adil ve liyakat esaslı bir çalışma düzeni oluşturmaya davet ediyoruz. Aksi halde, bu koşullar altında hastanede sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamının sürdürülmesi mümkün olmayacaktır.”
“BASKI VE MOBBİNG”
Yaşanan sorunlara ilişkin hastane yönetimine sözlü ve yazılı bildirimde bulunan SES Diyarbakır Şubesi’nin konuya ilişkin Dicle Üniversitesi Hastanesi Başhekimliği’ne sunduğu dilekçede ise şu ifadeler yer aldı:
“Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) olarak gerçekleştirdiğimiz işyeri ziyaretleri kapsamında, Nöroloji Anabilim Dalı’nda görev yapan ve bir dönem sorumluluk görevi yürüttüğü ifade edilen F. D. ile ilgili çalışanlar tarafından tarafımıza çeşitli sorunlar iletilmiştir.
Çalışanların beyanlarına göre, söz konusu personelin görev süresi içerisinde yaşanan uygulamalar nedeniyle işyerinde ciddi sorunlar oluştuğu, bu durumun çalışanlar üzerinde baskı ve mobbing niteliği taşıdığı ve bazı çalışanların bu gerekçelerle mobbing davası açtığı ifade edilmiştir.
Ayrıca, F. D.’nin yaklaşık altı ay süreyle rapor, izin ve benzeri gerekçelerle görevine devam etmediği; tüm bu süreçlere rağmen Nöroloji İnme Birimi’ne sorumlu olarak görevlendirildiği yönünde iddialar sendikamıza iletilmiştir.
Söz konusu iddialara ilişkin gerekli incelemenin yapılarak, F. D.’nin görev, izin ve görevlendirme süreçleri ile Nöroloji İnme Birimi’ne sorumlu olarak atanmasına ilişkin tüm bilgi ve belgelerin sendikamıza yazılı olarak bildirilmesi hususunda;
Gereğini bilgilerinize arz ederiz”