ÖZEL HABER/Ceren AKYIL
Diyarbakır’ın ve bölgenin önde gelen hastanelerinden biri olan Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Kadın Doğum Hastanesi, mobbing iddiaları ile gündemde. Hastane çalışanları, başhekim ve destek kalite müdürünün mobbing ve baskı uyguladığı iddiasıyla şikayet dilekçeleri toplayarak, Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü’ne ulaştırdı.
BAŞHEKİM VE MÜDÜR HAKKINDA ŞOK İDDİALAR
Sağlık çalışanlarının kaleme aldığı ıslak imzalı dilekçelerde şu iddialar yer aldı:
Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü’ne
Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde sürekli işçi kadrosunda çalışmaktayım. Yıllardır bünyesinde çalışmakta olduğum hastanemizin memleketimize, hasta ve hasta yakınlarına daha sağlıklı bir hizmet sunulabilmesi açısından elimden gelen gayreti büyük bir özveri ile yürütmekteyim.
Ancak çalışmakta olduğum Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde sürekli mobbinge maruz kalmaktayım. Hastanemiz Başhekimi ve Destek ve Kalite Müdürü personeller ve bazı kadın çalışanlar içerisinde ötekileştirmeye yol açmakta ve iş barışını bozacak girişimlerde bulunmaktadırlar.
Bizimle ayni kadroda olan birçok personel, Hastane Başhekimi ve Müdürü tarafından masa bas istere gereğinden fazla verildiği için bizler orada masa başında oturan personellerin de is yükünü omuzlamak zorunda kalıyoruz. Bu durumu dile getirdiğimizde bu idareciler tarafından tehditvari söylemlere maruz kalıyoruz.
CUMHURBAŞKANI’NIN AİLE YILI SÖZÜ HATIRLATILDI
Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından 2025 yılı Aile Yılı Olarak ilan edilmesine rağmen, hastane müdürü biz çalışanların aile huzurunu dahi etkileyecek girişimlerde bulunmuştur. Kurumda bizlere yaşattıkları psikolojik baskılar aile hayatimizi da etkiler hale geldi.
Çalışanlara tepeden bakan tavır ile biz işçilere ikinci sınıf insan muamelesi yapmaktadırlar. Hastane Müdürü kendine yakın olan ve isimlerini teker teker söyleyebileceğimiz bazı personelleri kayırmakta ve gereksiz yere sürekli rapor ve izin almalarının önünü açmaktadır. Hastane Başhekimi ve Müdürü biz işçilere tehditvari söylemlerle, bizi işimizle ekmeğimizle tehdit ediyorlar. Çıkarlarına uyan durumlarda Başhekim ve Hastane Müdürü personeller içerisinde is barışını bozan hareketlerde bulunmaktadırlar. Oysa ki 4857 sayılı kanununun 5. Maddesinde işveren; dil, irk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı olarak isçileri içerisinde ayrım yapamaz. Denilmektedir. Ama hastanemizde tam aksi uygulanmaktadır.
Biz sağlık isçileri olarak milletimize ve memleketimize faydalı bir çalışan olabilmek adına vermiş olduğumuz mücadeleyi bu idareciler sayesinde motivasyonumuzun son derece düşürülmesi ile birlikte işimize odaklanmamıza engel olmaktadır.
Sayın Cumhurbaşkanımızın yıllardır ülkemize ve memleketimize verdiği emeklerinin karşılığında bu idarecilerin böyle yapması Sayın Cumhurbaşkanımızın vermiş olduğu emekleri heba etmektedirler.
Biz sağlık isçileri olarak artık bu idareciler tarafından ötekileştirilmek istemiyoruz, aksine is barışın sağlanması ve ise olan motivasyonumuzu dengede tutmak adına daha huzurlu bir çalışma anlayışını talep etmekteyiz.
Ad Soyad:
imza:
EK: 2025/3 tarih ve 32833 sayılı Cumhurbaşkanlığı mobbing genelgesi”
