ÖZEL HABER-Mehmet TÜRK
Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan 300’ün üzerindeki sözleşmeli personel, hastane yönetiminin kendilerine mobbing uyguladığını ve işten çıkarılmakla tehdit edildiklerini ileri sürdü. Sözleşmelerinde yüzde 70 olarak belirtilen hak edişlerinin 5 yıldır yüzde 35 üzerinden hesaplarına yatırıldığını savunan çalışanlar, dayatıldığını öne sürdükleri yeni çalışma belgesini imzalamayanların üç vardiyalı sisteme geçirildiğini iddia etti.
SÖZLEŞMEDE YÜZDE 70, ÖDEMEDE YÜZDE 35 İDDİASI
Hastanede özel güvenlik, temizlik, klinik destek ve yoğun bakım hizmetlerinde çalışan 300’ü aşkın sözleşmeli personel, çalışma koşulları ve ücret ödemeleriyle ilgili yaşadıkları sorunları gündeme getirdi. Çalışanlar, sözleşmelerinde yüzde 70 üzerinden belirtilen hak edişlerinin yıllardır yüzde 35 üzerinden hesaplarına yatırıldığını ileri sürerek, son 5 yıllık alacaklarının tahsili için yargı yoluna başvurduklarını belirtti.
Çalışanlar, yaşanan sorunların yalnızca ekonomik haklarla sınırlı olmadığını, çalışma saatleri ve vardiya düzenlemeleri üzerinden de baskı gördüklerini iddia etti.
İMZALAMAYANLARA ÜÇ VARDİYA İDDİASI
Personelin iddiasına göre hastane yönetimi, gece 7,5 saati aşan çalışmalara ilişkin bir onay belgesini çalışanlara imzalatmak istiyor. Belgeyi imzalayanların mevcut vardiyalarında çalışmaya devam ettiğini öne süren çalışanlar, imzalamayanların ise üç vardiyalı çalışma sistemine geçirilerek baskı altına alındıklarını savundu.
Çalışanların gündeme getirdiği belgede, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69’uncu maddesine atıf yapılarak, 2026 yılı içerisinde kendi rızalarıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışmayı kabul ettiklerini bildirmeleri isteniyor.
Söz konusu düzenlemenin çalışanların özgür iradesiyle yapılması gerektiğini vurgulayan personel, imza vermeyenlerin farklı vardiyalara yönlendirilmesinin aile yaşamlarını ve psikolojik durumlarını olumsuz etkilediğini ileri sürdü.
“İŞTEN ATILMAKLA TEHDİT EDİLİYORUZ”
Yaşadıkları sorunları anlatan çalışanlar, baskı altında olduklarını belirterek şunları söyledi:
“ Sözleşmemizde yüzde 70 üzerinden olmasına rağmen yıllardan beri yüzde 35 yatırıyorlar. Hastane genelinde son 5 yılın haklarını geri almak için dava açtık. Temizlik, güvenlik ve yoğun destek personeli olarak 300’ün üzerindeyiz. Gece 12 saat çalışıyoruz. 7,5 saatten sonra gönüllü olarak çalışmak istediğimize dair yazı imzalatmak istiyorlar ve bunu zorunlu hale getiriyorlar.
İmzalayanlar normal vardiyalarında devam ediyor. İmzalamayanlara ise üç vardiya sistemi dayatılıyor, mobbing uygulanıyor. Aile düzenimiz bozuldu, psikolojik olarak iyi değiliz. Bu baskıya ve mobbinge artık dayanamıyorum. İşe gelmesem bile işten atılmakla tehdit ediliyorum.”
53 KLİNİK DESTEK PERSONELİNDEN 12’Sİ İMZALAMADI
Çalışanların verdiği bilgiye göre, hastanede görev yapan 53 klinik destek personelinden 12’si söz konusu belgeyi imzalamadı. Bu çalışanlar, imza vermemeleri nedeniyle çalışma düzenlerinin değiştirildiğini ve kendilerine yönelik baskının arttığını iddia etti.
Personel, çalışma koşullarının iyileştirilmesini, sözleşmelerinde belirtilen hak edişlerin açıklığa kavuşturulmasını ve herhangi bir baskı altında kalmadan çalışma haklarının korunmasını istiyor.
HASTANE YÖNETİMİNDEN YALANLAMA
Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi de, gazetemize yaptıkları açıklamada, baskı, tehdit ve mobbing uygulamalarının söz konusu olmadığı belirtilerek, şu ifadelere yer verdi:
“Mevzuata Uygun Üçlü Vardiya Sistemi: Hastanemizde uygulanan vardiya düzenlemeleri, memur statüsündeki personelimiz için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 101. maddesi ve Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği uyarınca; sürekli işçi statüsündeki personelimiz için ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesi (Gece Çalışması) hükümleri gözetilerek planlanmıştır. Kesintisiz sağlık hizmeti sunumu amacıyla yürütülen bu sistem, uzun çalışma saatlerini kısaltarak çalışan sağlığını korumayı ve iş yükünü adil dağıtmayı hedeflemektedir.
Yasal Hak Ediş Ödemeleri: Personelimizin tüm ek ödeme ve nöbet ücretleri, memurlar için Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, 4/B sözleşmeli personel ve sürekli işçilerimiz için ise ilgili Kamu Çerçeve Protokolü ile yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) maddelerine göre ödenmektedir. Ödemeler, personelin fiilen çalıştığı süre ve unvan hak edişleri esas alınarak eksiksiz şekilde yapılmakta olup, mevzuat dışı bir kesinti yapılması yasal olarak mümkün değildir.
Hukuk Devleti İlkeleri ve Yönetim Anlayışı: Kurumumuzda hiçbir çalışanımıza yönelik baskı, tehdit veya mobbing uygulanması söz konusu olamaz. Tüm idari süreçler, Anayasa'nın kanun önünde eşitlik ilkesi ve ilgili tüm iş/memur mevzuatı sınırları içinde, kamu yararı gözetilerek yürütülmektedir.”
