Türkiye'de uyuşmazlıkların çözümünde alternatif yöntemlerden biri olan arabuluculuk, iş davalarında da 1 Ocak 2018'den itibaren zorunlu hale getirildi. Bu kapsamda kamu kurumlarında oluşturulan arabuluculuk komisyonları tarafından işçi ile işveren arasında "alacak", "tazminat", "işe iade" gibi talepler nedeniyle oluşan, iş ve idare mahkemelerine yansıyan davalar, uzun yargılama süreçlerine gerek olmaksızın taraflarla yapılan görüşmeler sonucu haftalar içerisinde çözüme kavuşuyor.
Dicle Üniversitesi Arabuluculuk Komisyonu da kurulduğu 2018 yılından bu yana iş ve idare mahkemelerine intikal eden 3 bin uyuşmazlık dosyasıyla ilgili taraflarla görüşmeler gerçekleştirdi. Bu dosyaların yüzde 80'i çözüme kavuşturulurken bu yıl sadece 3 ayda anlaşma sağlanan dosya sayısı 1800 olarak kayıtlara geçti.
Dicle Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı ve Arabuluculuk Komisyonu Başkanı Hacı Yılmaz, 2018'de kurulan komisyonda 3 kişilik ekip olarak üniversitedeki işçilerin taleplerini görüştüklerini belirterek, “ Bu yasa çıktığından bu yana işçilerin alacakları ile ilgili her bir dosyayı yargıya yansımadan en hızlı şekilde, ortalama 3 hafta içerisinde karara bağlıyoruz. İhtiyaç halinde bu süre bir aya kadar uzayabiliyor. Dicle Üniversitesi olarak 3 binin üzerinde dosyayı görüştük, yüzde 80 anlaşma ile sonuçlandırdık." dedi.
YARGININ YÜKÜNÜ AZALTMIŞ OLDUK
Yargıya intikal eden bir davanın ortalama 3-5 yıl içerisinde sonuçlanabildiğine dikkati çeken Yılmaz şöyle konuştu:
“10 bin lira alacağı olan bir işçinin eğer hakkıysa ve zamanında ödemiyorsanız, bunun 3-5 sene içerisinde kuruma maliyeti 150-200 bini bulabilir. Yargımızın yükünü büyük bir şekilde azaltmış oluyoruz. Herkes memnun oluyor. Bu yasanın çıkış amacı anlaşmadır, anlaşmama değildir. Tüm görüşmelere bu amaç doğrultusunda gitmekteyiz.”
