Kadro beklentisi yalnızca kamu kurumlarında hizmet alımı kapsamında çalışan taşeron işçilerle sınırlı değil. Belediyelerin şirketlerinde, il özel idarelerinde, mahalli idare birliklerinde ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışanlar da teklifin kapsamını merak ediyor. Düzenlemenin kabul edilmesi durumunda bütün çalışanların otomatik olarak kadroya alınması öngörülmüyor. Teklifte, yapılan işin niteliği ve çalışma ilişkisinin özellikleri üzerinden bazı koşullar belirleniyor.
Sürekli işçi kadrosu için hangi çalışma şartları aranıyor?
2/3916 esas numaralı kanun teklifindeki geçici maddeye göre, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte kapsamdaki kamu kurumlarında hizmet alımı kapsamında çalışan işçiler değerlendirmeye alınacak. İşçinin çalışma saatlerinin tamamını ilgili kamu idaresi için kullanması gerekiyor. Ayrıca hizmetin yıl boyunca devam etmesi ve niteliği gereği süreklilik taşıması şartı bulunuyor.
Bu koşullar, teklifin kapsamını belirleyen temel ölçütler arasında yer alıyor. Yalnızca geçmişte taşeron olarak çalışmış olmak, düzenlemeden yararlanmak için tek başına yeterli görülmüyor. Esas alınacak tarih, teklifin yasalaşması halinde kanunun yürürlüğe girdiği tarih olacak. Bu tarihteki çalışma ilişkisinin ve işin niteliğinin değerlendirilmesi gerekecek.
Sınavsız kadroya geçiş önerisi bulunuyor mu?
Teklif metninde şartları karşılayan işçilerin herhangi bir sınav şartı aranmaksızın sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor. Bu hüküm, düzenlemenin yasalaşması halinde geçiş sürecinin nasıl yürütüleceğine ilişkin önemli ayrıntılardan biri. Bununla birlikte sınavsız geçiş önerisi, bütün taşeron çalışanların doğrudan kadroya alınacağı anlamına gelmiyor.
Ayrıca teklif, geçiş yapılacak statüyü sürekli işçi kadrosu olarak tanımlıyor. Bu nedenle düzenleme, çalışanların memur kadrosuna geçirilmesini öngören bir teklif niteliği taşımıyor. Kadroya alınacak kişilerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinin A bendinde belirtilen bazı genel şartları taşıması da metinde yer alan koşullar arasında bulunuyor.
Kadroya geçiş işlemleri kaç gün içinde tamamlanacak?
Teklifte, kadro geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi ve en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öneriliyor. Bu süre, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra yapılacak işlemler için öngörülüyor. Henüz kanunlaşmamış bir teklif söz konusu olduğundan 60 günlük süre başlamış değil.
Kabul edilmesi halinde kadroya geçirilen çalışanların öncelikle geçiş öncesinde görev yaptıkları teşkilat ve birimde, önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmesi öngörülüyor. Ancak uygulamanın ayrıntıları, Meclis'te kabul edilecek nihai metne göre şekillenecek. Şu anda çalışanların başvuru yapabileceği bir kadro ekranı veya teslim takvimi bulunmuyor.
