Almanya, bir yandan artan işsizlik oranlarıyla mücadele ederken diğer yandan ciddi bir nitelikli iş gücü kriziyle karşı karşıya. Federal İş Ajansı (FEA) verilerine göre, ülkede yaklaşık 3 milyon işsiz bulunmasına rağmen 643 bin açık pozisyon için uygun aday bulunamıyor.
"İŞ VAR AMA YETKİNLİK YOK"
İstihdam piyasasındaki bu tıkanıklığın temel sebebi, işverenlerin talepleri ile iş arayanların sahip olduğu becerilerin uyuşmaması.
Bad Hersfeld yerel iş ajansı başkanı Katharina Henkel durumu şu sözlerle özetliyor: "Elimizde iş arayan çok sayıda insan var, öte yandan işverenler de çaresizce uzman arıyor. Ancak mevcut adayların yetkinlikleri, teknik gereklilikleri karşılamıyor."
160 MESLEK DALINDA KRİZ DERİNLEŞİYOR
Almanya genelinde tam 160 farklı meslek grubunda "eleman bulmanın imkansız" olduğu belirtiliyor. Tesisatçılık, hemşirelik, yaşlı bakımı, fizyoterapi, kamyon ve otobüs şoförlüğü bu listenin başında yer alıyor.
Bazı teknik pozisyonların doldurulması için ilanların 300 günden fazla yayında kaldığı ifade ediliyor.
ŞİRKETLER EMEKLİLİK DALGASINDAN KORKUYOR
Hessen eyaletinde faaliyet gösteren vana üreticisi Samson gibi dev sanayi kuruluşları, önümüzdeki yıllarda yaşanacak emeklilik dalgası nedeniyle alarm vermiş durumda.
Şirketin İnsan Kaynakları Müdürü Frank Oppenländer, "Önümüzdeki 8 yıl içinde 450 çalışanımız emekli olacak. Mekatronik ve elektronik teknisyeni bulmakta büyük zorluk çekiyoruz" diyerek tehlikeye dikkat çekiyor.
DEMOGRAFİK UÇURUM: 13 MİLYON KİŞİ EMEKLİ OLUYOR
Almanya’yı bekleyen asıl tehlike ise önümüzdeki 10 yılın projeksiyonlarında gizli. Demografik verilere göre:
10 YIL İÇİNDE EMEKLİ OLACAK KİŞİ SAYISI: 13 MİLYON
İş gücü piyasasına girecek genç sayısı: Sadece 7,8 milyon
Aradaki yaklaşık 5 milyonluk devasa açık, ülke ekonomisinin sürdürülebilirliği için büyük bir tehdit oluşturuyor. Uzmanlar, mevcut sığınmacı ve göçmen akışının bu boşluğu kapatmak için yeterli olmadığını, daha köklü yapısal reformlara ve nitelikli göç stratejilerine ihtiyaç duyulduğunu vurguluyor.
